{"id":3321,"date":"2020-07-24T15:13:00","date_gmt":"2020-07-24T13:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/camiliangroup.com\/blog\/txell-costa-de-txell-costa-group\/"},"modified":"2020-07-24T15:13:00","modified_gmt":"2020-07-24T13:13:00","slug":"txell-costa-de-txell-costa-group","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/blog\/txell-costa-de-txell-costa-group\/","title":{"rendered":"Txell Costa de Txell Costa Group"},"content":{"rendered":"
\n

Dia rere dia estem envoltats de les accions produ\u00efdes pel m\u00e0rqueting. Aquest concepte \u00e9s una eina que tota empresa coneix; tanmateix, aplicar bones t\u00e8cniques de m\u00e0rqueting, tant digitals com tradicionals, no \u00e9s gens senzill. Hi ha maneres i maneres d\u2019aplicar aquests conceptes: algunes m\u00e9s intrusives, d\u2019altres menys agressives, directes, indirectes\u2026 I \u00e9s que l\u2019aplicaci\u00f3 de totes aquestes accions ha estat perfectament estudiada i dissenyada pr\u00e8viament per professionals. <\/p>\n

Com coment\u00e0vem a la entrevista amb Pep Garcia de Maxchief Europe<\/a>, vam poder considerar que, per completar una bona estrat\u00e8gia de m\u00e0rqueting, \u00e9s imprescindible explotar la creativitat i el vessant estrat\u00e8gic de cada professional. A l\u2019entrevista d\u2019avui volem relacionar el m\u00e0rqueting amb la  felicitat i el benestar de les persones <\/strong>de la m\u00e0 de tota una professional del m\u00e0rqueting. Parlem amb  Txell Costa<\/strong>, fundadora i l\u00edder de Txell Costa Group<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n

\n

Bon dia, Txell, moltes gr\u00e0cies per atendre\u2019ns. <\/strong><\/p>\n

1.- Per comen\u00e7ar aquesta entrevista, ens agradaria saber una mica de la hist\u00f2ria de Txell Costa Group. Qu\u00e8 \u00e9s? Qui forma part del projecte? <\/strong><\/p>\n

Txell Costa Group \u00e9s una consultora estrat\u00e8gica formada per 40 persones i que l\u2019any vinent fa 15 anys. La gr\u00e0cia de l\u2019equip \u00e9s que tothom pot treballar des de casa; cadasc\u00fa es fixa el sou, les vacances, entre altres conceptes. Ja fa uns anys que apliquem el que ve a ser el nou paradigma empresarial i la veritat \u00e9s que funciona a la perfecci\u00f3.  <\/p>\n

 <\/p>\n

2.- Expliqueu-nos quin producte o servei oferiu des de Txell Costa Group. Quins s\u00f3n els valors de marca, aix\u00ed com el vostre p\u00fablic objectiu? <\/strong><\/p>\n

Els nostres clients van des d\u2019emprenedors que comencen, empreses consolidades que necessiten una revisi\u00f3 o tamb\u00e9 oferim formaci\u00f3 a empreses grans tipus Airbnb, o administraci\u00f3. Al final, el nostre objectiu \u00e9s fer empreses rendibles, felices i perdurables en el temps, amb la qual cosa \u00e9s aplicable a diversos tipus de p\u00fablics.  <\/p>\n

Tamb\u00e9 tenim el que anomenem, en marcs te\u00f2rics, els embuts de vendes segons el perfil; per exemple, per a persones que comencen tenim llibres i ebooks, cursos en l\u00ednia, i per als m\u00e9s assentats tenim consultories de diferents durades o programes de mig any. No ens importa tant el format, sin\u00f3 que, gr\u00e0cies al nou paradigma empresarial, canvia molt amb el model de negoci  lean startup<\/em> que es tradueix com acci\u00f3-resultat<\/strong>. No ens aferrem a un format determinat, sin\u00f3 que, el que \u00e9s important per a nosaltres \u00e9s donar soluci\u00f3 als problemes i necessitats actuals. <\/p>\n

A nivell de model de negoci, el tipus de creixement que vull per a l\u2019empresa no passa pel volum, aspirar a m\u00e9s equip; la Covid-19 m\u2019ha fet fitxar m\u00e9s persones, tot i que aquest any havia comentat que no volia ampliar m\u00e9s l\u2019equip. Per a mi, el creixement, ara mateix, no va per volum ni de facturaci\u00f3 ni d\u2019equip, sin\u00f3 que va d\u2019optimitzaci\u00f3 i de mantenir-nos. <\/p>\n

Una empresa recorre tres etapes: la startup <\/strong>que \u00e9s la que est\u00e0 comen\u00e7ant, la fase d\u2019escalada<\/strong> quan necessita facturar m\u00e9s sense necessitat de treballar m\u00e9s, i la fase de desescalada<\/strong>, que \u00e9s la nostra, que \u00e9s continuar enamorant la gent, els seguidors, l\u2019equip. Per a mi, ara mateix no \u00e9s el moment de cr\u00e9ixer perqu\u00e8 s\u00ed, injustificadament, sin\u00f3 de qualitat, fidelitzaci\u00f3, de mimar la gent que ja tenim; aix\u00ed que aquest podria ser el valor de marca actual. <\/p>\n

 <\/p>\n

3.- Parlem una mica del teu perfil, Txell. Podries explicar breument als nostres lectors quina ha estat la teva traject\u00f2ria abans de crear Txell Costa Group? <\/strong><\/p>\n

Soc periodista de formaci\u00f3; sempre explico que quan tenia 6 anys sempre feia informatius al menjador de casa dels meus pares. Vaig entrar al m\u00f3n de la r\u00e0dio i vaig aprovar oposicions. En aprovar-les, em vaig adonar que els somnis, de vegades, tenen data de caducitat o que els has perseguit amb una emoci\u00f3 equivocada, i considerava que aquell no era el meu lloc. Vaig dir que no: jo necessitava un altre estil de vida i vaig decidir potenciar la meva faceta \u201cfreelance\u201d i, de manera transit\u00f2ria, vaig treballar per a ONG, per a administracions, fins que vaig tenir prou clients per dedicar-me ja a \u201cfull time\u201d a Txell Costa Group. En paral\u00b7lel a la llicenciatura de periodisme, tamb\u00e9 tinc un postgrau en comunicaci\u00f3 pol\u00edtica, un m\u00e0ster en noves tecnologies i un postgrau de coaching i lideratge. Per\u00f2 al final els t\u00edtols s\u00f3n tan relatius en el nou paradigma, que l\u2019experi\u00e8ncia m\u2019ha donat un bagatge que, en temes de lideratge o empresa, no s\u00e9 si cap facultat me l\u2019hauria donat. <\/p>\n

 <\/p>\n

4.- Tractem ara dues tem\u00e0tiques que estan en auge: emprenedoria i feminisme. Hem pogut observar que ets l\u2019autora de diferents llibres com \u201c<\/strong>Liderar en femenino para hombres y mujeres<\/strong><\/a>\u201d o \u201c<\/strong>Working Happy<\/strong><\/a>\u201d. Qu\u00e8 significa per a tu \u201cliderar en femen\u00ed\u201d i a qui va dirigit?<\/strong> <\/p>\n

Per a mi no \u00e9s emprenedoria i feminisme. Liderar en femen\u00ed \u00e9s un terme te\u00f2ric que vindria a ser sin\u00f2nim de lideratge horitzontal, lideratge conscient, lideratge amb valor. De fet, el subt\u00edtol del llibre \u00e9s \u201cper a homes i dones\u201d; vull dir que, per a mi, no \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 de feminisme, \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 que cadasc\u00fa s\u2019accepti tal com \u00e9s, accepti el seu ritme, la seva fortalesa i fins i tot l\u2019estil de vida que vol, i a partir d\u2019aqu\u00ed desenvolupar la carrera professional. No soc partid\u00e0ria d\u2019haver de subordinar la nostra vida a la nostra carrera; crec que ho podem tenir tot sense haver de triar.  <\/p>\n

El que implica el lideratge a nivell pr\u00e0ctic, que vindr\u00e0 en els propers anys i cada vegada m\u00e9s, ja que els millennials empenyen, la dona directiva empeny, i el que busquem tots al final \u00e9s la conciliaci\u00f3 i l\u2019acceptaci\u00f3 dels l\u00edmits humans. No podem treballar 8 hores igual amb el cicle menstrual, per persones noct\u00e0mbules\u2026 en fi, que \u00e9s molt antinatural el que hav\u00edem constru\u00eft i que pens\u00e0vem nom\u00e9s amb el ROI (el retorn de la inversi\u00f3) i no ten\u00edem en compte el ROE (retorn d\u2019emocions, equips i clients), per la qual cosa el lideratge femen\u00ed va per aqu\u00ed. Un exemple pr\u00e0ctic es tradueix en el fet que tots els nostres treballadors estan molt empoderats, poden prendre decisions, assumeixen m\u00e9s responsabilitats, i aix\u00f2 implica un altre tipus de gesti\u00f3 empresarial o paper de \u201ccap\u201d, que esdev\u00e9 m\u00e9s un mentor que acompanya en la carrera professional i que t\u00e9 en compte que els equips s\u00f3n flexibles m\u00e9s que mai; hi ha molts canvis, per\u00f2 aquest l\u00edder t\u00e9 en compte que els finals formen part de la realitat empresarial.  <\/p>\n

 <\/p>\n

5.- A <\/strong>LAESKI<\/strong><\/a> creiem molt en la felicitat i el benestar de les persones no nom\u00e9s dins de l\u2019entorn laboral, sin\u00f3 tamb\u00e9 en tots els altres aspectes de la seva vida. Des del teu punt de vista, fins a quin punt \u00e9s important la felicitat i el benestar dels treballadors i directius d\u2019una empresa?<\/strong><\/p>\n

Per a mi ho \u00e9s tot. Si jo no estic b\u00e9, no puc donar ni a l\u2019equip ni als clients. Si ho vull per a mi, ho vull per als meus treballadors. Evidentment hi ha moments de tot a la vida; no \u00e9s un \u201cworking happy\u201d en pla \u201csempre motivats\u201d, \u00e9s que a la vida hi ha de tot, per\u00f2 s\u00ed que podem fer que estiguem tots b\u00e9 i aix\u00f2 \u00e9s molt millor. Com vaig comentar en una entrevista que em van fer a La Vanguardia \u201cEl principal indicador de la meva empresa \u00e9s l\u2019amor<\/a>\u201d; treballar per treballar, els diners no ho s\u00f3n tot i els millennials aix\u00f2 ho tenim molt clar. La vida \u00e9s molt m\u00e9s: cr\u00e9ixer a nivell personal i professional; amb la qual cosa jo, Txell Costa, vull una vida feli\u00e7 i plena. S\u00f3n unes 8 hores o m\u00e9s que treballo habitualment; si no soc feli\u00e7 i no em sento b\u00e9, per qu\u00e8 he de renunciar a sentir-me b\u00e9 a la feina? <\/p>\n

 <\/p>\n

6.- Com creus que evolucionar\u00e0 el m\u00e0rqueting a les empreses? Quins factors seran essencials per a una pr\u00e0ctica correcta en aquesta disciplina, tamb\u00e9 a nivell intern (m\u00e0rqueting intern)? <\/strong><\/p>\n

Crec que el denominador com\u00fa \u00e9s un m\u00e0rqueting molt emocional, on el 85% dels casos de compra \u00e9s emocional. Necessitem saber el punt de dolor, el \u201cpain point\u201d, del nostre target i entendre que no venem productes o serveis, sin\u00f3 que venem  solucions a problemes<\/strong>. A partir d\u2019aqu\u00ed, estrat\u00e8gies omnicanal, en l\u00ednia i fora de l\u00ednia, amb bons embuts de vendes, coneixent i tra\u00e7ant el recorregut que fa el nostre client per saber els diferents punts de contacte que t\u00e9 amb la nostra marca i poder tra\u00e7ar qualsevol acci\u00f3 que fem. Al final, el m\u00e0rqueting \u00e9s ci\u00e8ncia; podr\u00edem dir que s\u00ed que ha evolucionat de ser una ci\u00e8ncia econ\u00f2mica a emocional, m\u00e9s psicol\u00f2gica. Els estudis de mercat han canviat un munt, i cal saber la rutina del nostre client a nivell emocional i d\u2019h\u00e0bits de consum, d\u2019aficions i de tot en general. <\/p>\n

De la mateixa manera i de forma interna, necessitem parlar amb els nostres empleats, tot i que no veig que sigui la paraula adequada, igual que cap, i fer-ho molt horitzontal, perqu\u00e8 sense ells la construcci\u00f3 d\u2019una comunitat no \u00e9s real i, a m\u00e9s, en aquest canvi de m\u00e0rqueting tamb\u00e9 apareix amb for\u00e7a la creaci\u00f3 de marca: marques personals que conviuen amb marques comercials. <\/p>\n

 <\/p>\n

7.- Com hem pogut veure aquests dies, la integraci\u00f3 de la tecnologia \u00e9s un gran repte i podr\u00edem dir que una aposta segura en qualsevol sector. Quin o quins factors creus que s\u00f3n imprescindibles per a una empresa a l\u2019hora d\u2019aplicar l\u2019anomenada \u201ctransformaci\u00f3 digital\u201d?<\/strong><\/p>\n

No soc gaire \u201cfriqui\u201d de les eines; soc molt conscient de la corba d\u2019aprenentatge. Soc partid\u00e0ria de la diversificaci\u00f3 en tot: en l\u00ednies de negoci, de m\u00e0rqueting i del funcionament empresarial; amb la qual cosa tamb\u00e9 es pot aplicar la llei del 80\/20 al funcionament de l\u2019empresa, tenint en compte que el 20 per cent, nom\u00e9s, sigui presencial, i per descomptat crec en el presencial. Pel que fa a serveis i m\u00e0rqueting, l\u2019engagement que aconseguim \u00e9s molt diferent. Tenint en compte aix\u00f2, crec que s\u00ed que \u00e9s necessari poder desenvolupar-nos i donar serveis en l\u00ednia. Un altre tema \u00e9s la captaci\u00f3 en l\u00ednia, que no en soc gaire partid\u00e0ria: crec que el client que atra\u00efm en l\u00ednia t\u00e9 un cicle de vida m\u00e9s curt, que dura menys, que gasta menys i que moltes vegades gasta m\u00e9s en atenci\u00f3 al client.     <\/p>\n

Per a mi, la transformaci\u00f3 digital passa per una part del funcionament i una part del m\u00e0rqueting que es desenvolupa en l\u00ednia, i aix\u00f2 no estem parlant d\u2019eines. Evidentment, a la meva vida hi ha eines imprescindibles, com  Google Calendar<\/em>, els autoresponders <\/em>que s\u00f3n respostes de correus que ens treuen molta c\u00e0rrega de feina\u2026 M\u00e9s que transformaci\u00f3 digital, jo en diria transformaci\u00f3 mental, flexibilitat mental. Qui no la tingui passa a ser classe social \u201cuseless\u201d, que \u00e9s una classe social que no va d\u2019edat ni tampoc de formaci\u00f3, sin\u00f3 de la manca de flexibilitat mental, que portar\u00e0 a no adaptar-se al nou paradigma. Hem de considerar que estan desapareixent moltes professions i que n\u2019apareixen de noves. M\u2019atreveixo a dir que, en deu anys, viurem el mateix que hem viscut en els \u00faltims 40. <\/p>\n

 <\/p>\n

8.- L\u2019entrevista va arribant al seu final, Txell. Ens podries donar algun consell o recomanaci\u00f3 per cr\u00e9ixer tant professionalment com personalment? <\/strong><\/p>\n

No soc qui per donar consells a ning\u00fa; cadasc\u00fa t\u00e9 la seva vida (jeje). Em considero una persona molt hippie; crec que cadasc\u00fa t\u00e9 un cam\u00ed de vida i l\u2019ha de descobrir i escoltar una mica la vida, perqu\u00e8 estem molt acostumats a controlar-ho tot. <\/p>\n

Si he de donar algun consell, segurament \u00e9s aquest, o millor dit com a viv\u00e8ncia personal. A vegades ens deixem portar pel cap i la vida tamb\u00e9 t\u00e9 alguna cosa a dir, oi?  <\/p>\n

 <\/p>\n

Ara s\u00ed, per acabar l\u2019entrevista, Txell, passem a unes preguntes curtes, relacionades amb la nostra plataforma en l\u00ednia:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. \n

    Un personatge que t\u2019inspiri:<\/strong> qualsevol persona que passi pel meu despatx i que tingui la valentia d\u2019emprendre, de mirar les pors de cara.  <\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Un producte:<\/strong> el menjar, com m\u00e9s bio i healthy millor. El vi i la xocolata, que no faltin. <\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Per a tu una vida Premium \u00e9s\u2026:<\/strong> una vida amb temps.<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    No hi ha dia en qu\u00e8\u2026:<\/strong> no trobi un espai amb mi mateixa, perqu\u00e8 si no em perdo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Moltes gr\u00e0cies, Txell, per les teves paraules; molta sort!<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Relacionem el m\u00e0rqueting amb la felicitat i el benestar de les persones de la m\u00e0 de tota una professional del m\u00e0rqueting. Parlem amb Txell Costa, fundadora i l\u00edder de Txell Costa Group. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1196,1197],"class_list":["post-3321","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categorizar","tag-txell-costa","tag-txell-costa-group"],"yoast_head":"\nTxell Costa de Txell Costa Group - camiliangroup.com<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Txell Costa de Txell Costa Group - camiliangroup.com\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Relacionem el m\u00e0rqueting amb la felicitat i el benestar de les persones de la m\u00e0 de tota una professional del m\u00e0rqueting. Parlem amb Txell Costa, fundadora i l\u00edder de Txell Costa Group.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/blog\/txell-costa-de-txell-costa-group\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"camiliangroup.com\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-24T13:13:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"fd729826833b\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"fd729826833b\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/blog\\\/txell-costa-de-txell-costa-group\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/blog\\\/txell-costa-de-txell-costa-group\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"fd729826833b\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0a5edceedc21fc27ae6b165754996c31\"},\"headline\":\"Txell Costa de Txell Costa Group\",\"datePublished\":\"2020-07-24T13:13:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/blog\\\/txell-costa-de-txell-costa-group\\\/\"},\"wordCount\":2233,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Txell Costa\",\"Txell Costa Group\"],\"articleSection\":[\"Sin categorizar\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/blog\\\/txell-costa-de-txell-costa-group\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/blog\\\/txell-costa-de-txell-costa-group\\\/\",\"name\":\"Txell Costa de Txell Costa Group - camiliangroup.com\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-07-24T13:13:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/blog\\\/txell-costa-de-txell-costa-group\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/blog\\\/txell-costa-de-txell-costa-group\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/blog\\\/txell-costa-de-txell-costa-group\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Txell Costa de Txell Costa Group\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/\",\"name\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\",\"description\":\"Gesti\u00f3n, dise\u00f1o y producci\u00f3n de eventos corporativos \u00a1con efecto WOW!\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/#organization\",\"name\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\",\"url\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Logo.png\",\"width\":370,\"height\":88,\"caption\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0a5edceedc21fc27ae6b165754996c31\",\"name\":\"fd729826833b\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/633101306ccc77719034b294d933cc8248d7099496f127450848e3589d6f238c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/633101306ccc77719034b294d933cc8248d7099496f127450848e3589d6f238c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/633101306ccc77719034b294d933cc8248d7099496f127450848e3589d6f238c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"fd729826833b\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/camiliangroup.com\\\/ca\\\/blog\\\/author\\\/fd729826833b\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Txell Costa de Txell Costa Group - camiliangroup.com","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Txell Costa de Txell Costa Group - camiliangroup.com","og_description":"Relacionem el m\u00e0rqueting amb la felicitat i el benestar de les persones de la m\u00e0 de tota una professional del m\u00e0rqueting. Parlem amb Txell Costa, fundadora i l\u00edder de Txell Costa Group.","og_url":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/blog\/txell-costa-de-txell-costa-group\/","og_site_name":"camiliangroup.com","article_published_time":"2020-07-24T13:13:00+00:00","author":"fd729826833b","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"fd729826833b","Temps estimat de lectura":"11 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/blog\/txell-costa-de-txell-costa-group\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/blog\/txell-costa-de-txell-costa-group\/"},"author":{"name":"fd729826833b","@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/#\/schema\/person\/0a5edceedc21fc27ae6b165754996c31"},"headline":"Txell Costa de Txell Costa Group","datePublished":"2020-07-24T13:13:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/blog\/txell-costa-de-txell-costa-group\/"},"wordCount":2233,"publisher":{"@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/#organization"},"keywords":["Txell Costa","Txell Costa Group"],"articleSection":["Sin categorizar"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/blog\/txell-costa-de-txell-costa-group\/","url":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/blog\/txell-costa-de-txell-costa-group\/","name":"Txell Costa de Txell Costa Group - camiliangroup.com","isPartOf":{"@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/#website"},"datePublished":"2020-07-24T13:13:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/blog\/txell-costa-de-txell-costa-group\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/blog\/txell-costa-de-txell-costa-group\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/blog\/txell-costa-de-txell-costa-group\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Txell Costa de Txell Costa Group"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/","name":"https:\/\/camiliangroup.com","description":"Gesti\u00f3n, dise\u00f1o y producci\u00f3n de eventos corporativos \u00a1con efecto WOW!","publisher":{"@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/#organization","name":"https:\/\/camiliangroup.com","url":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/camiliangroup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Logo.png","contentUrl":"https:\/\/camiliangroup.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Logo.png","width":370,"height":88,"caption":"https:\/\/camiliangroup.com"},"image":{"@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/#\/schema\/person\/0a5edceedc21fc27ae6b165754996c31","name":"fd729826833b","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/633101306ccc77719034b294d933cc8248d7099496f127450848e3589d6f238c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/633101306ccc77719034b294d933cc8248d7099496f127450848e3589d6f238c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/633101306ccc77719034b294d933cc8248d7099496f127450848e3589d6f238c?s=96&d=mm&r=g","caption":"fd729826833b"},"sameAs":["https:\/\/camiliangroup.com"],"url":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/blog\/author\/fd729826833b\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3321"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3321\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/camiliangroup.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}