Dinars i sopars d’empresa per Nadal? SÍ! La clau és el «on» i el «com».
Arribats a mitjan mes d’octubre, moltes empreses es pregunten com desenvoluparan iniciatives de teambuilding d’aquí a final d’any. El que està clar és que, amb les mesures preventives per evitar la propagació de la Covid-19, les empreses i la gent en general han passat de la «por al virus» al «respecte cap al virus». Una mentalitat que reaviva l’interès pels esdeveniments presencials en grups reduïts i, sobretot, per la celebració d’esdeveniments híbrids que impliquin en directe molta més gent, ja siguin treballadors/es de l’empresa o usuari@s digitals que formen part de la comunitat social de l’organització.
Davant d’aquest nou escenari, a menys de 90 dies perquè el Nadal arribi a casa nostra, la pregunta clau és: Sopars d’empresa per Nadal? La resposta des de LAESKI (i no som els únics del sector ni de bon tros) és SÍ! La clau és el «on» i el «com».
I és que, amb les mesures de prevenció «sota el braç» i totalment integrades, buscar fórmules per fer un esdeveniment físic que serveixi per celebrar en equip un any atípic (ple de dificultats, però també de grans reptes al davant) en harmonia i amb un factor experiencial elevat, és molt més factible que abans.
Durant el procés de decisió poden sorgir moltes preguntes dins d’una empresa, que dificulten una decisió positiva. Doncs bé, nosaltres podem donar resposta a moltes d’elles.
-
Que no podem fer reunions de menys de 10 persones? Crearem grups bombolla.
-
Que no ens podem abraçar ni donar-nos la mà? Buscarem experiències que treballin altres sentits, igualment importants per destapar els sentiments positius d’un emplead@.
-
Que no podem fer un sopar d’empresa en un espai tancat i sense ventilació? Anem a fer un exercici excel·lent de localització i aconseguirem un lloc on tots ens sentim còmodes i amb ganes de passar-ho bé.
-
Que no podem compartir objectes als tallers o experiències que es facin abans del dinar o sopar d’empresa? Establirem els protocols necessaris dins de cada experiència perquè no s’incompleixi cap normativa.
-
Que no es poden desplaçar tots els membres d’una empresa? Serem a tots els llocs on hàgim de ser, assegurant una experiència multigeogràfica tan integradora com sigui possible.
-
Que el pressupost d’aquest any no permet ser gaire generós amb el dinar o sopar d’aquest any? La creativitat i l’estratègia al poder. En temps de crisi hem de ser creatius i ens hem d’obligar a sorprendre lxs empleadxs i transmetre’ls el compromís i la filosofia de l’empresa en aquests temps d’incertesa.
Encara creus que no es poden fer els dinars o sopars d’empresa? Des de LAESKI estem convençuts que amb el compromís i la responsabilitat de totes les parts es pot aconseguir un esdeveniment segur i diferencial.
Us ha agradat l’article? Recordeu que podeu seguir-nos a les nostres xarxes socials i formar part de la comunitat LAESKI. Una comunitat d’amants dels esdeveniments però també del pensament, el disseny, la sostenibilitat i totes les temàtiques relacionades amb la dinamització dels equips i la presentació de nous productes i serveis.
A què esperes per unir-te?
