Si a finals d’agost es publicava una notícia indicant que, a causa de la crisi de la covid-19, el 25% de les sales dedicades al negoci dels escape rooms no tornaria a obrir (vegeu la notícia), l’escenari no sembla que pugui millorar a curt termini. Per aquest motiu, les empreses busquen solucions tecnològiques que els reobrin les portes a un públic format per milers de particulars cada cop més fidelitzat. Els escape rooms també s’utilitzaven assíduament per les empreses en la realització de les seves activitats de teambuilding.
En LAESKI tuvimos también que realizar este ejercicio, tuvimos que pivotar para replantear nuestro catálogo de servicios y productos digitales para la realización de eventos híbridos y digitales. Una “vuelta de tuerca más” a la necesidad creativa y que también implicaba crear nuevos escenarios virtuales en los que clientes y empleados/as pudieran relacionarse, aprender y pasar momentos positivos orientados a potenciar el sentimiento de pertenencia a la empresa y sus valores.Pues bien, este artículo que estás leyendo ahora es el que sirve para anunciar que antes de terminar el año, en LAESKI tendremos disponible un producto que de bien seguro va a generar una gran aceptación entre los responsables de gestión de personas y talento de las organizaciones. Los escape rooms virtuales para empresas.
T’imagines accedir a una plataforma que permetés jugar en grup a diferents persones d’un mateix equip? En quin lloc t’imagines jugar amb els teus companys/es? Una illa pirata plena de perills? Potser en un hotel encantat? Imaginació al poder! A LAESKI ens trobem dissenyant una plataforma que permeti gamificar tasques que s’han de resoldre en grup en un escenari concret… i no us podeu imaginar com n’estem gaudint! Una empresa ha de poder dur a terme accions continuades que permetin als seus treballadors conèixer-se millor, comprendre’s millor, coordinar-se millor… i això no s’aconsegueix només amb formacions destinades a l’ús d’eines associades a les metodologies agile. També s’aconsegueix reptant totes les persones que formen un equip de treball. Uns reptes que, si es compleixen, tindran la seva recompensa, ja que més enllà del mateix escape room virtual, a LAESKI també podem ajudar a dissenyar un sistema de recompenses per als treballadors/es que aconsegueixin superar amb èxit les activitats. Un esdeveniment ha de tenir com a objectiu principal potenciar el branding de l’empresa que l’ha contractat. I és que en moltes ocasions, la marca sol ser “la gran oblidada” dels esdeveniments digitals i híbrids, ja que no es compta amb gaires suports físics per dur a terme accions d’alt impacte visual. Des de LAESKI opinem que en qualsevol canal, ja sigui digital (i els escape rooms virtuals per a empreses també hi estan inclosos), la marca ha de ser la protagonista. Un esdeveniment virtual ha de respirar corporativisme al màxim possible.
Us ha agradat l’article? Recordeu que podeu seguir-nos a les nostres xarxes socials i formar part de la comunitat LAESKI. Una comunitat d’amants de qualsevol tipologia d’esdeveniments, però també de la creativitat com a factor estratègic, la sostenibilitat i totes les temàtiques relacionades amb la dinamització dels equips i els serveis associats al benestar físic, emocional i nutricional dels empleats/des. A què espereu per unir-vos-hi?
Estàs interessat en aquest servei?
Informeu-vos sense compromís completant el següent formulari.
