En un entorn empresarial cada vegada més competitiu, les organitzacions busquen generar experiències significatives per als seus treballadors i col·laboradors. Esdeveniments com els family days, jornades formatives o activitats de team building tenen el potencial de reforçar la cultura corporativa i incrementar el compromís dels equips.

Però per aconseguir un impacte real i durador en el temps, no n’hi ha prou amb organitzar activitats atractives: prèviament s’han d’haver plantejat en base a dades que permetin justificar-les davant dels clients interns (treballadors i treballadores) o externs. Per fer realitat aquest procés, cal dur a terme una prospecció organitzacional que permeti entendre què necessita realment l’empresa i les persones que en formen part. D’aquesta manera, es podran estructurar accions eficaces i alineades amb els objectius i el propòsit del negoci.

Per què és necessari un estudi de prospecció associat al benestar organitzacional?

Les empreses que aposten per una prospecció organitzacional obtenen dades valuoses que els permeten dissenyar esdeveniments amb un alt impacte i mesurables. Aquestes tasques, associades a una anàlisi prèvia, permeten:

• Identificar fortaleses i àrees de millora en la cultura organitzacional, així com aspectes concrets que poden influir en la motivació i participació dels treballadors en els esdeveniments.

• Comprendre les necessitats emocionals i socials dels treballadors i treballadores, facilitant la creació d’activitats que responguin a les seves expectatives i inquietuds.

• Dissenyar experiències a mida, alineades amb el propòsit de l’organització i la seva estratègia de talent.

• Mesurar l’impacte real de les accions corporatives, garantint que els recursos invertits en formació, team buildings o accions de cohesió generin un retorn tangible en benestar i compromís.

LAESKI aposta per la cultura de la dada per aportar valor als esdeveniments

A LAESKI treballem amb un enfocament basat en dades qualitatives i quantitatives, obtingudes a través de qüestionaris, focus groups i entrevistes individualitzades. Aquest procés permet comprendre en profunditat les necessitats i expectatives dels treballadors en relació amb el seu benestar i els esdeveniments organitzats per l’empresa.

Comptar amb les eines per a l’obtenció de dades i amb un equip d’experts que analitzi i interpreti els resultats, i formuli propostes de millora concretes, resulta fonamental.

Per aquest motiu, LAESKI col·labora amb feliciCat (Institut Català de la Felicitat) per oferir aquest servei previ a l’esdeveniment amb les màximes garanties, obtenint dades de fins a set dimensions del benestar: físic, emocional, nutricional, mediambiental, social, econòmic i tecnològic.

L’Institut Català de la Felicitat compta amb una quarantena de professionals que, igual que LAESKI, tenen la capacitat de connectar amb les persones i de dissenyar i executar una prospecció organitzacional ben estructurada i adaptada.

Beneficis d’un estudi de prospecció organitzacional

Un estudi previ de les necessitats dels treballadors i treballadores (o proveïdors i clients en un àmbit extern) es tradueix en una sèrie de beneficis clarament tangibles per a l’organització i per a la realització d’esdeveniments d’alt impacte:

• Fomenta la cohesió i motivació dels equips a través d’activitats que connecten amb els participants.

• Millora la participació i el compromís, ja que els assistents perceben que l’empresa escolta realment les seves necessitats.

• Optimitza la inversió en esdeveniments, dissenyant accions adaptades amb un retorn tangible en termes de benestar i rendiment laboral.

• Transforma la cultura organitzacional, promovent una manera de treballar més alineada amb les necessitats de les persones.

• Incrementa la productivitat, assegurant que els treballadors estiguin motivats i satisfets, i per tant, siguin més productius i eficients.

• Redueix l’absentisme i la rotació gràcies a un ambient laboral positiu i un tracte satisfactori cap als treballadors.

• Millora la imatge de marca a partir d’un bon clima laboral que atrau i reté el millor talent, reforçant la seva reputació dins del sector.

• Incrementa la satisfacció del client gràcies a un equip compromès i motivat que ofereix un millor servei.

A LAESKI ho tenim molt clar: un esdeveniment no s’ha de tractar com una activitat puntual, sinó com una experiència transformadora.